Virksomhedskultur · Måling, model og forandring
Kulturen lyver aldrig — også når strategien gør
Virksomhedskultur er ikke værdierne i receptionen. Det er den adfærd, der rent faktisk foregår, når ingen kigger. Med KulturEKG måler vi den på fem minutter, med KulturDiamanten® gør vi den til noget, ledelsen kan handle på — og i workshoppen bliver den til tre konkrete ændringer.
Varighed
5 min. måling + halv til hel workshopdag
Deltagere
Ledergrupper, afdelinger eller hele organisationen
Sted
Hos jer, studiet i Hellerup eller online måling
Kort fortalt
Hvad er virksomhedskultur?
Virksomhedskultur er summen af den adfærd, folk tør og ikke tør vise i hverdagen. Den kan ikke aflæses i en værdiplakat, men den kan måles på, hvad der belønnes, hvad der ties ihjel, og hvad der sker, når presset stiger. Det er præcis det, KulturEKG og KulturDiamanten® gør synligt.
Fundamentet
Bogen, modellen og målingen
Kulturen lyver aldrig
Grundtanken: kultur fortæller altid sandheden om en organisation — også når strategien siger noget andet. Bogen er fundamentet for både model og måling.
Læs om bogen →KulturDiamanten®
Kultur brudt ned i målbare facetter, så en abstrakt fornemmelse bliver til noget, ledelsen kan tale om og handle på uden at pege fingre.
Se modellen →KulturEKG
Et pulstjek på fem minutter, der viser hvor kulturen holder, og hvor den knækker under pres. Resultatet er udgangspunktet for workshoppen.
Tag et KulturEKG →Agenda
Sådan ser et kulturforløb ud
- 01
Før dagen
KulturEKG-måling
Alle deltagere svarer på fem minutters pulstjek. Vi får et billede af kulturen, inden nogen har nået at forklare den væk.
- 02
00:00 – 00:45
Hvad viser målingen?
Resultaterne præsenteres ufiltreret på KulturDiamantens® facetter. Ingen fortolkning endnu — bare data på bordet.
- 03
00:45 – 02:00
Byg kulturen, som I oplever den
Med LEGO® SERIOUS PLAY® bygger hver deltager sit syn på kulturen. Man taler om sin model, ikke om sin chef — og derfor bliver det sagt.
- 04
02:00 – 03:00
Gabet mellem sagt og gjort
Vi holder de officielle værdier op mod den adfærd, der faktisk belønnes. Det er der, arbejdet ligger.
- 05
03:00 – 04:00
Tre adfærdsændringer
Ikke en kulturplakat. Tre konkrete ting, der skal se anderledes ud om 90 dage, med navn og deadline på hver.
Målgruppe
Hvem er det til?
Direktioner og ledergrupper
Som fornemmer, at kulturen bremser strategien, men mangler et sprog og et datagrundlag til at tale om det.
HR og People-ansvarlige
Der skal dokumentere kulturarbejde og har brug for en måling, der er hurtigere end en trivselsundersøgelse og mere ærlig.
Organisationer i forandring
Fusion, ny ledelse, hybridarbejde eller vækst — situationer hvor den gamle kultur pludselig ikke passer længere.
Afdelinger der er gået i stå
Hvor alt ser fint ud på papiret, men beslutningerne trækker ud og ingen siger det, de tænker.
Udbytte
FAQ
Spørgsmål om virksomhedskultur
Det, ledergrupper oftest spørger om, inden de går i gang.
- Hvad er virksomhedskultur?
- Virksomhedskultur er den adfærd, der rent faktisk foregår, når ingen kigger — ikke de værdier, der hænger i receptionen. Kultur er summen af de beslutninger, folk tør og ikke tør tage i hverdagen.
- Hvordan måler man virksomhedskultur?
- Med KulturEKG: et pulstjek bygget på KulturDiamanten®, hvor organisationen scores på de facetter, der afgør, om kulturen holder, når presset stiger. Det tager fem minutter og giver et konkret udgangspunkt for samtalen.
- Hvad er KulturDiamanten®?
- KulturDiamanten® er den model, KulturEKG bygger på. Den bryder kulturen ned i målbare facetter, så en abstrakt fornemmelse bliver til noget, ledelsen kan handle på.
- Hvad handler bogen Kulturen lyver aldrig om?
- Om at kultur altid fortæller sandheden om en organisation — også når strategien siger noget andet. Bogen er grundlaget for både KulturDiamanten® og arbejdet i workshops.
- Kan man ændre en virksomhedskultur?
- Ja, men ikke med en plakat. Kultur ændrer sig, når adfærd ændrer sig, og adfærd ændrer sig, når folk har set problemet sammen. Derfor starter arbejdet med en måling og en workshop, hvor alle bygger deres syn på kulturen.
- Hvor lang tid tager et kulturforløb?
- Målingen tager fem minutter pr. deltager. Workshoppen tager fra en halv dag til to dage. Forandringen tager typisk 90 dage at gøre synlig i hverdagen.
Skal vi tage temperaturen på jeres kultur?
Start med et KulturEKG. Så ved vi begge to, hvad samtalen skal handle om.